معهد مصر العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمنصورة
وحدة ضمان الجودة
معايير وحدة الجودة معيار رقم 2 (القيادة والحوكمة)

الدراسة الذاتية
للمؤسسة قيادات مؤهلة، ويتم اختيارها وتنمية قدراتها وتقييم أدائها وفقاً لمعايير موضوعية، وتلتزم المؤسسة بالنزاهة والمصداقية والشفافية والأخلاقيات المهنية انطلاقا من قيم جوهرية. وللمؤسسة هيكل تنظيمي يلائم حجم ونوع أنشطتها، بما يضمن تحقيق رسالتها وأهدافها ولها توصيف موثق لكل الوظائف، يحدد بوضوح المسئوليات والاختصاصات .... المزيد

معايير اختيار القيادت الاكاديمية
• الهدف تهدف عملية وضع معايير لاختيار القيادات الأكاديمية الي تحري الدقة في اختيار القيادات مما يضمن تحقيق التطوير الداعم والمستمر لرفع كفاءة وفاعلية المؤسسه ولتحسين جودة مخرجات التعليم والتعلم والقدره المؤسسيه.
• تعريف القيادات الأكاديمية
1- عميد المعهد
2- وكلاء المعهد
3- رؤساء الأقسام الأكاديمية
4- مدير وحدة ادراة الجوده
5- مديري الوحدات ذات الطابع الخاص.
• الاطار العام لمعايير اختيار القيادات الاكاديمية
- القدرات القيادية والادارية.
- الكفاءة والنشاط العلمي.
- السجل الوظيفي الذي يشهد له بالنزاهة والالتزام.
- المشاركة في الانشطة والخدمات الطلابية.
- التعاون والعلاقة مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين.
- المساهمات في مجال الجودة والتطوير المستمر.
- ان يتقدم المرشح لشغل منصب قيادة اكاديمية بخطة عمل من أجل تطوير المؤسسة إذا ما حاز على المنصب. ........ المزيد

معايير اختيار القيادت الادارية
للمؤسسة قيادات مؤهلة، ويتم اختيارها وتنمية قدراتها وتقييم أدائها وفقاً لمعايير موضوعية، وتلتزم المؤسسة بالنزاهة والمصداقية والشفافية والأخلاقيات المهنية انطلاقا من قيم جوهرية. وللمؤسسة هيكل تنظيمي يلائم حجم ونوع أنشطتها، بما يضمن تحقيق رسالتها وأهدافها ولها توصيف موثق لكل الوظائف، يحدد بوضوح المسئوليات والاختصاصات ....
• تعريف القيادة الإدارية:
القيادة الإدارية هي النشاط الذي يمارسه القائد الإداري في مجال اتخاذ وإصدار القرار وإصدار الأوامر والإشراف الإداري على الآخرين باستخدام السلطة الرسمية وعن طريق التأثير والاستمالة بقصد تحقيق هدف معين، فالقيادة الإدارية تجمع في هذا المفهوم بين استخدام السلطة الرسمية وبين التأثير على سلوك الآخرين واستمالتهم للتعاون لتحقيق الهدف فهي سلطة أو فن عملية التأثير في الأفراد (المرؤوسين) من أجل حثهم على بذل الجهد عن رغبة من أجل تحقيق أهداف الجماعة.
• المقصود بالقيادات الإدارية:
1- أمين المعهد.
2- مديري الادارات.
• الاطار العام لمعايير اختيار القيادات الادارية
- المؤهل العلمي.
- الاقدمية.
- الكفاءة.
- القدرات الادارية والقيادية.
- السجل الوظيفي الذي يشهد له بالنزاهة.
- التعاون والعلاقة مع الزملاء والرؤساء والمرؤوسين.
- ان يتقدم المرشح لشغل منصب قيادة ادارية بخطة تطوير للجهاز الإداري بالمعهد
...... المزيد

كتيب التوصيف الوظيفى
تتشرف وحدة ضمان الجودة والاعتماد بمعهد مصر العالى للهندسة والتكنولوجيا بالمنصورة بإعـداد دليل التوصيف الوظيفي للوظائف القيادية والأكاديمية والإدارية بالمعهد، تطبيق ـا لمعـايير الجـودة والاعتماد والتى باتت مقياس ا ومعيار ا أصبحت للحكم على مدى تقدم وتطور وتقدم المؤسسـا التعليمية محلي ا وعالمي ا. ويتضمن الدليل ما يلى: ... المزيد

وثيقة القيم الجوهرية وأخلاقيات المهنة و حماية حقوق الملكية الفكرية
وثيقة الممارسات وأخلاقيات المهنة
تعريف اخلاقيات المهنة : هى معايير تعد اساسا لسلوك افراد المهنة المستحب يتعهدون بالالتزام به حفاظا على مستوى مهنتهم بوصفها جزءا من الاخلاقي العامة ، وتتميز بتوججهها نحو المهنة ,مستندة فى كل ذلك الى المصادر الدينية والمجتمعية والفلسفية والاقتصادية والسياسية والبيئة التنظيمية التى يعمل فيها الفرد ...المزيد

الوثائق الداعمة
1- معايير وآليات اختيار القيادات الأكاديمية والإدارية
2- قائمة الدورات التدريبية التي تم تنفيذها لتنمية قدرات القيادات الاكاديمية و الإدارية
3- نموذج أداة تقييم القيادات الأكاديمية والإدارية
4- وثيقة القيم الجوهرية وأخلاقيات المهنة و حماية حقوق الملكية الفكرية
5- الهيكل التنظيمي المعتمد
6- قرارات تشكيل الإدارات ولوائحها الداخلية
7-كتيب التوصيف الوظيفي
8- تشكيل المجالس واللجان الرسمية للعام الاكاديمي الحالي